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专家及专业人士对薪税师及培训活动的评价


大华(北京)税务师事务所董事长 吴丽光

薪税师是集人力资源管理师及税务师要求于一身的复合型岗位,从涉税专业服务及税务师角度,需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。


前程无忧副总裁 黄澜

人力资源服务机构的从业人员都应掌握薪税师的基本要求,只有这样才能有的放矢地为客户设计方案,提供优质、合规的服务。


安永(上海)税务师事务所合伙人 诸斌

薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间,其中企业薪酬架构设计、税务合规、个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。


亚马逊(中国)财务总监 刘宪娜

薪税师工作在企业原本属于两个部门,薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务,税务工作是财务部门的传统工作,但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规,薪税师很好的解决了这一不足,这样可以从两方面综合来考虑。


中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事朱丹

传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。


中央财经大学财政税务学院教授 高萍

薪税师作为新形势下的一项专项工作,应具备人力资源管理、税务、社会保险等多个知识维度,薪税师培养体系包含了薪酬管理的基本知识,也包括税制及个人所得税等基础知识。薪税师的培养,源于市场需求,是细分的具备薪酬管理与相应税务知识的复合型、技能型税务人才,可以在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用。